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独特优势
 实现人力资源全过程管理
胜必威人力资源管理系统（IS-HRM），实现了企业人力资源的全过程、全方位管理。
扩展性强，可随需应变
胜必威人力资源管理系统（IS-HRM）采用平台构建技术，在使用这套系统时您会发现，系统中所有表单、业务流程都可根据您企业的实际需求做调整和优化，这在其他管理软件中需要专业软件工程师来做的事情，在胜必威软件中您只需要简单的培训自己就可以做了。真正做到随需应变、任意扩展！
采用最先进的B/S三层架构
系统完全基于B/S架构，客户端无需任何安装和设置，只需打开浏览器就可轻松使用，这将意味着企业的人力资源管理者和员工不论在任何地方、任何时间，都可方便实时的进行人力资源管理和协同工作。目前，大多数人力资源管理软件还停留在C/S架构阶段，客户端的升级和维护非常麻烦，并且大多不能很好的支持远程访问。
产品介绍
胜必威人力资源管理系统（IS-HRM），实现了从人员招聘到人员离职的流程化、全方位系统管理，并可在在管理中随实际情况调整、优化每一个中间环节。胜必威人力资源管理系统多方位、多角度实现了 对人力资源管理的全面数字化管理，可以随时随地存取、跟踪每一位员工的信息，并可对人员状 况进行实时统计。系统提供的以人为本的权限设置，可以把人力资源管理的权限落实到人，并可 根据不同的管理内容对不同的人授予不同的管理权限。
通过系统可以设定人力资源管理的临界条件，对管理对象进行有效的控制。可以在企业局域网和互联网上实现人力资源信息的实时交互，并可进行异地协同管理。
功能模块
模块名称 |
模块功能 |
功能描述 |
人力资源规划 |
部门编制
人力资源状况调查
人力资源计划 |
对企业现有人力资源状况进行分析，优化各岗位人力资源配置，对空缺职位进行管理，可作 为招聘计划的重要参考依据。 |
职务职能管理 |
职务说明书
职务资格说明书 |
在工作分析的基础上，对企业设定的职位进行全面管理，针对不同的职位提出职责检测标准，为企业进行及时的职责诊断，根据岗位空缺为人员招聘提出自动申请和职责要求． |
员工档案管理 |
员工基本信息
员工调配管理
员工离职管理
员工奖惩管理
员工合同管理 |
可跟踪管理员工从进入企业到离职全过程的历史记录，包括薪资变动、职位变动、奖惩情况等；可进行试用期员工转正提示；强大的定位查询及模糊查询功能，能快速方便地从众多数据中定位某一员工。 |
聘用管理 |
人员招聘申请
求职人员登记
聘任人员登记
新进员工报到
试用员工登记 |
可分类建立应聘人员档案库，以便于查询检索；录用人员数据自动转入员工信息库，减少重复录入；录用人员转入企业后备人才库，以备今后查询。 |
考勤管理 |
考勤设置
日常考勤
加班管理
请假管理
考勤报表 |
记录每位员工的出勤状况，根据方案设定自动判断迟到、早退或旷工；记录员工的请假、休假情况；提供特定时间内个人/部门/公司的出勤数据统计图表，并进行分析比较；自动计算和累计员工的出勤情况，汇总出勤明细及结存报表。 |
绩效管理 |
管理人员考核表
员工定期考核表
员工定期考绩汇总表
员工通用项目考核表
员工自我鉴定表
绩效考核面谈表 |
根据考核的历史记录，分析员工及部门业绩的改善情况；从各种不同角度对考核结果进行统计分析。 |
薪资管理 |
工资设置
工资发放 |
可基于上月数据进行下月薪资计算，只需对变化部分进行调整；提供完善的薪资统计分析功 能，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。 |
出差管理 |
出差申请
出差汇报
出差报销 |
从员工出差申请到出差汇报到财务报销的全方位管理。 |
培训管理 |
培训计划
培训申请
培训记录 |
提供培训的全过程管理；可对培训结果进行全面考核；对历史培训情况的查询统计。 |
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