胜必威人力资源管理平台—IS HRM

实现了从人员招聘到人员离职的流程化、全方位系统管理，并可在在管理中随实际情况调整、优化每一个中间环节。

人力资源规划

对企业现有人力资源状况进行分析，优化各岗位人力资源配置，对空缺职位进行管理，可作为招聘计划的重要参考依据。

职务职能管理

在工作分析的基础上，对企业设定的职位进行全面管理，针对不同的职位提出职责检测标准，为企业进行及时

的职责诊断，根据岗位空缺为人员招聘提出自动申请和职责要求

员工档案管理

可跟踪管理员工从进入企业到离职全过程的历史记录，包括薪资变动、职位变动、奖惩情况等；可进行试用期员工转正提示；

强大的定位查询及模糊查询功能，能快速方便地从众多数据中定位某一员工。

员工履历 | 员工档案

聘用管理

可分类建立应聘人员档案库，以便于查询检索；录用人员数据自动转入员工信息库，减少重复录入；

录用人员转入企业后备人才库，以备今后查询。

考勤管理

记录每位员工的出勤状况，根据方案设定自动判断迟到、早退或旷工；记录员工的请假、休假情况；提供特定时间内

个人/部门/公司的出勤数据统计图表，并进行分析比较；自动计算和累计员工的出勤情况，

汇总出勤明细及结存报表。

绩效管理

根据考核的历史记录，分析员工及部门业绩的改善情况；从各种不同角度对考核结果进行统计分析。

薪资管理

可基于上月数据进行下月薪资计算，只需对变化部分进行调整；提供完善的薪资统计分析功能，

为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。

出差管理

从员工出差申请到出差汇报到财务报销的全方位管理。

培训管理

提供培训的全过程管理；可对培训结果进行全面考核；对历史培训情况的查询统计。